人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本。九石電力視人才為企業(yè)首要資源,把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提,把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準則,把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務。在人力資源實踐活動中,九石電力善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺,做到人盡其才,才盡其用。同時,通過各種有效途徑,不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng),促進企業(yè)與員工的互相發(fā)展,并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果,實現(xiàn)共同發(fā)展,共享成功。
九石電力提出大力推行"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的用人機制,無論你在何種崗位,只要你能發(fā)揮你的潛能才智,只要你有真才實學,你就可能成為公司重用的人才。公司已經(jīng)形成了敬人敬業(yè)、公平競爭、尊重知識、尊重人才的良好氛圍,使每一位有能力、有事業(yè)心的員工都能施展才華,實現(xiàn)抱負!
"沒有專業(yè)而合適的人力資源作支撐,以及沒有有效地挖掘和開發(fā)人力資源潛能的企業(yè),是沒有生命力的企業(yè)",所以人才是公司之本、是企業(yè)首要資源。九石電力一直堅持"以人為本"的用人方針,具體做到了招、用、管、育、留5個字:
招——是指廣納人才,面向社會多渠道公開招聘,吸納與公司發(fā)展相匹配、德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?br/> 用——是指人盡其才,人事相宜的用好人,我們始終堅持科學合理的使用人才、適才適用,把每個人的專長、特點、性格、潛質(zhì)或特殊才能綜合考察,充分發(fā)揮作用和潛能。
管——是指管好人,建立一套完整的人力資源開發(fā)管理制度。如薪酬制度、考核評價制度、激勵機制等充分調(diào)動員工積極性。
育——是指培養(yǎng)、培訓、培育人,21世紀是知識經(jīng)濟,知識更新得很快,我們把培訓放在很重要的位置,把引進外腦和自主培訓相結(jié)合,力求把企業(yè)辦成學習型組織,使員工在不斷學習和不斷充電中提高自身素質(zhì),跟上企業(yè)發(fā)展步伐。
留——是指留住人才。留住人才是我們公司決策層十分重視的一項工作。通過每位員工建立個人發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)自我發(fā)展、自我完善,使員工產(chǎn)生認同感、使命感、歸屬感,從而形成內(nèi)聚力和向心力。
通過合理的招才、用才、管才、育才、留才,構(gòu)成九石電力人才資源開發(fā)管理體系,為九石電力持續(xù)、高速發(fā)展提供有效的人力資源。建立和保持一支有效率、有活力、有創(chuàng)意、積極向上、適應公司快速發(fā)展的員工隊伍。
"家有梧桐鳳方來",九石電力為人才提供了展翅翱翔的廣闊天空。海闊憑魚躍,天高任鳥飛,我們真誠歡迎更多的有識之士加入到我們的行列,攜手共創(chuàng)更加美好的未來!